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企業(yè)文化

  企業(yè)文化理論的基本內(nèi)涵,是指揭示其革命性思想的六大管理學(xué)說(shuō),即創(chuàng)立學(xué)說(shuō)、定義學(xué)說(shuō)、價(jià)值觀(guān)學(xué)說(shuō)、人本學(xué)說(shuō)、革命性學(xué)說(shuō)、企業(yè)文化批評(píng)學(xué)說(shuō)。

  創(chuàng)立學(xué)說(shuō)。企業(yè)文化是石油危機(jī)背景下,美國(guó)企業(yè)和管理界通過(guò)對(duì)本國(guó)企業(yè)管理與日本企業(yè)管理比較研究,而產(chǎn)生的一種管理新理論。企業(yè)文化理論使世界企業(yè)管理進(jìn)入了一個(gè)新階段。

  定義學(xué)說(shuō)。企業(yè)文化的定義是經(jīng)典作家早已確定了的,不是可以隨意解讀和演義的。《Z理論》認(rèn)為:一個(gè)公司的文化,主要由其傳統(tǒng)和風(fēng)氣構(gòu)成,還應(yīng)包括一個(gè)公司的價(jià)值觀(guān)。《尋求優(yōu)勢(shì)》認(rèn)為:企業(yè)文化是攝取傳統(tǒng)文化的精華,結(jié)合當(dāng)代先進(jìn)的管理策略,為企業(yè)職工構(gòu)建的一套價(jià)值觀(guān)念、行為規(guī)范和環(huán)境氛圍。《美國(guó)企業(yè)精神》認(rèn)為:企業(yè)文化是創(chuàng)造和接納了新的價(jià)值觀(guān)念、新的眼光、新的精神的一種文化。概括起來(lái)就是:企業(yè)文化是以以人為本為原則,即以尊重人的人格和價(jià)值、促進(jìn)人的發(fā)展為中心,攝取傳統(tǒng)文化的精華,創(chuàng)造和接納新的價(jià)值觀(guān)念、新的眼光、新的精神,結(jié)合當(dāng)代先進(jìn)的管理策略,為職工構(gòu)建的一套價(jià)值觀(guān)念和環(huán)境氛圍。

  價(jià)值觀(guān)學(xué)說(shuō)。該學(xué)說(shuō)強(qiáng)調(diào),企業(yè)價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心,企業(yè)價(jià)值觀(guān)是關(guān)于人的,即是關(guān)于人的價(jià)值觀(guān)。企業(yè)價(jià)值觀(guān)是關(guān)于人的還是關(guān)于物的,換句話(huà)說(shuō),是否顯明尊重個(gè)人,以人的發(fā)展為中心,是區(qū)別和劃分真假企業(yè)文化的標(biāo)志。企業(yè)文化以前的舊管理,見(jiàn)物不見(jiàn)人,那種把“企業(yè)發(fā)展”、“安全生產(chǎn)”、“資本擴(kuò)張”、“GDP”等放在第一位的,都是以物為本的。

  人本學(xué)說(shuō)。該學(xué)說(shuō)強(qiáng)調(diào)沒(méi)有以人為本就沒(méi)有企業(yè)文化,企業(yè)文化反對(duì)“管卡壓罰”,“管卡壓罰”不是企業(yè)文化。企業(yè)文化在理論上實(shí)現(xiàn)了四個(gè)突破,從而宣告了它是以人為本的管理理論:⑴改變了企業(yè)管理發(fā)展的思維方向;⑵提出了“以人為本”的原則;⑶把以人為本價(jià)值觀(guān)放在企業(yè)一切要素的中心地位;⑷以人為本已經(jīng)成為全球企業(yè)走向成功的法寶。

  革命性學(xué)說(shuō)。該學(xué)說(shuō)從五個(gè)方面把企業(yè)文化與其之前的所有舊管理區(qū)別開(kāi)來(lái):⑴把“軟管理”放到突出的地位;⑵提出人的價(jià)值高于利潤(rùn);⑶科學(xué)界定“以人為本”(“成功企業(yè)總是把普通職工看作提高質(zhì)量和生產(chǎn)率的根本源泉,……都有一條根深蒂固的基本宗旨,那就是:尊重個(gè)人,使員工成為勝利者,讓他們出人頭地。”《尋求優(yōu)勢(shì)》)⑷科學(xué)界定“企業(yè)文化”;(一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化應(yīng)由企業(yè)環(huán)境、價(jià)值觀(guān)念、英雄人物、典禮儀式、溝通網(wǎng)絡(luò)組成,它們以?xún)r(jià)值觀(guān)念為中心。“企業(yè)環(huán)境是形成企業(yè)文化的最大影響因素,而企業(yè)文化則是企業(yè)在這種環(huán)境中,為了獲得成功所必需采取的全部策略的體現(xiàn)。”《企業(yè)文化》);⑸推出很多典型企業(yè)。

  企業(yè)文化批評(píng)學(xué)說(shuō)。該學(xué)說(shuō)除提出鑒別真假企業(yè)文化的“本原性”等10個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、“概念法”等6個(gè)方法、“尋宗問(wèn)祖”等7個(gè)建設(shè)模型,還提出一個(gè)簡(jiǎn)單通俗的用“六看”鑒別真假企業(yè)文化的方法:

一看主張:?jiǎn)T工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,還是其它是最寶貴的財(cái)富;


二看行動(dòng):為員工做了什么,還是要求員工做什么;

三看制度:引導(dǎo)員工追求卓越,還是強(qiáng)迫員工絕對(duì)服從;

四看評(píng)價(jià):正激勵(lì)誘導(dǎo),還是管卡壓罰;

五看風(fēng)氣:崇尚進(jìn)步,還是落后保守;

六看領(lǐng)導(dǎo):言行一致,還是口是心非。

(“六大學(xué)說(shuō)”理論摘選自王長(zhǎng)根著《美麗管理》和《走上真道——企業(yè)文化批評(píng)理論》)

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